旅游巨头Booking.com进行的研究发现，只有超过一半在科技行业工作的女性认为自己的公司优先考虑性别问题 - 五分之三的职业休假感觉不那么重要。该公司表示，如果要保持具有代表性和技能的员工队伍，行业需要更好地支持IT女性，无论是在职业生涯开始时还是在她们更成熟的时候。ZDNet与Booking.com首席执行官Gillian Tans进行了交谈，以了解更多信息。

网易科技：您最近对女性在IT中的作用的研究表明，情况比以往更好。这是对的吗？

Tans：嗯，有好有坏。虽然你确实看到某些方面更好，但差距仍然很大。由于妇女从事信息技术工作，需要改善男女之间的平衡，因此迫切需要。情况会好转吗?紧迫感在那里，但我认为这需要很多关注。

你能谈谈一些需要注意的例子吗？

Tans：“仍有许多工作需要完成，并且在公司内部创造多元文化。”

照片：Booking.com

是的，我认为，如果你看一下差距，公司可以做很多事情。最大的问题是在教育方面，我认为这可能是我们需要考虑的第一个领域，因为没有足够的女性参加未来所需的研究。

例如，麦肯锡发布的报告显示，在高中的计算机科学高级课程中，女性只占23%。

只有19%的计算和信息科学学位是针对女性的，所以你可以看到整体女性在学习时往往不会选择这些科目。我认为这是需要改变的主要因素之一。

这就是为什么Booking.com开始为女性提供奖学金，我认为这是许多公司真正可以帮助解决这种情况并帮助女性参与这些STEM课程的原因。

在公司内部，即使在技术领域，仍有许多工作需要完成。我们发现44%的女性表示他们的公司没有优先考虑多样性。

参见：计算机科学中的女性状况：一份调查报告（封面故事PDF）

仍有许多工作需要完成，并且在公司内部创造多元文化。它致力于为女性提供计划 - 会员计划。它坐在女性需要的培训中。它位于许多不同的领域，我在Booking.com学到的是，公司确实需要查看他们的数据，看看发生了什么。什么工作得好?我们看到，即使您开始招聘，您也必须从一开始就拥有多元化的候选人组合。

您有促销过程应该进行校准，并且我们已经了解了您需要经历的所有事情。

如果我错了，请纠正我，但我相信在像Booking.com这样的公司，你有很高的女性员工比例？

是。Booking.com的员工超过50%是女性。在技​​术方面，我们有20%。这可能比平均水平高一点，我认为这是因为我们围绕这个主题投入了大量精力。当然，我们想要获得这些数字。

在业务的技术方面，您使用哪些方法来提高比率？

我们通过设置特定计划将女性带入Booking.com，从内部开始。但后来我们也从外部开始，因为我们意识到在内部投入所有努力不会让你在那里。

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我们还从各种研究中发现，许多学生都不能说出一位在工作或从事过技术工作的着名女性。因此，女性甚至没有他们可以仰视的榜样。

现在，这也是我们在Booking.com内部实现的，您需要一个角色模型。女性需要看到其他女性正在这些企业中建立成功的职业。这就是为什么我们开始了技术游戏奖，以展示女性已经在那里做的事情。

这也是媒体可以真正帮助的地方，通过展示更多的女性，女性已经在技术上做了惊人的事情。例如，获得最新Playmaker奖的女性Linda Liukas来自芬兰，她是一名程序员，同时也是儿童书籍的作者，Hello Ruby[她用语言编写程序，Ruby]这是一本儿童图画书。计算机科学世界已被翻译成25种语言。

所以，你看到许多女性在那里做着惊人的事情来帮助其他女性。

还有哪些地方你认为女性没有足够的代表？

你看到的另一个领域是数据科学，其中女性代表性不足。

尽管有无穷无尽的研究表明女性同样优秀，并且往往比男性更好，但她们仍然没有成为其中一个领域的代表吗？

是的，如果你考虑机器学习和人工智能，问题就更大了，这真的很可怕，因为我们没有女性创造这些类型的数据模型。这是我们需要考虑的未来。

您是否认为这是直接行动可以帮助定位AI等领域的一个领域？

是的，我认为这是意识，这一切都回到了同样的问题：教育。这就是它开始的地方，并确保女性想要在这些类型的角色中工作。

你认为在这个领域鼓励女性会怎么样？

我所学到的是，你真的需要创造一个适合女性的工作环境。这可以通过调整工作时间表，保留政策，确保您拥有适当的领导力，指导计划。并且，您确保在内部为女性和机会提供职业发展途径。

参见：如何建立一个成功的DevOps工程师职业生涯（免费PDF）

男性和女性内部的机会必须是平等的。这非常重要。因为我确实看到 - 即使在预订时 - 在数据科学方面，我们有伟大的女性正在取得进步，现在担任领导角色，但你需要确保她们在内部得到认可。但要做到这一点，你需要帮助他们，以确保他们可以做出这些步骤。

角色模型非常重要，对于角色模型，它不仅让我经营这项业务。这还不够。在每个层面上，您需要建立成功并确保人们谈论它。

与英国相比，您如何比较荷兰的情况？

我不会看到荷兰和英国之间存在太大差异，但如果你看一下欧洲，它面临着相当大的挑战。据估计，2020年IT部门将有756,000个未填补的工作岗位，其中很多都需要由女性填补。

这是欧洲真正需要考虑的挑战。这是挑战。工业和政府需要走到一起。我们如何通过投资来重新培训需要的人员?我们如何确保我们的激励计划符合我们所需的人员类型?这是一个非常广泛的话题，需要勤奋和关注。