小说相关信息

书名： 组织行为学（中国版）

作者： 林若晨

出版年份： 2023年

出版社： 新知文化出版社

书籍简介：

《组织行为学（中国版）》是一部以现代企业为背景的小说，通过细腻的人物刻画和紧凑的情节发展，探讨了人与组织之间的复杂关系。故事围绕一家快速发展的互联网公司展开，主人公林然作为新上任的部门经理，在面对团队矛盾、领导压力以及个人成长困境时，逐步学习如何运用组织行为学的理论知识来解决问题。书中不仅展现了职场中的竞争与合作，还深入剖析了人性、情感与制度之间的微妙平衡。林然的成长历程激励着每一位读者思考如何在纷繁复杂的环境中找到自我定位，并实现个人价值与集体目标的双赢。

自编目录章节

第一部分：初入职场

1. 第一章：新起点

- 描述林然被任命为部门经理后的兴奋与忐忑。

2. 第二章：陌生的面孔

- 简介团队成员的性格特点及初步印象。

3. 第三章：第一场危机

- 团队项目出现严重延误，林然首次感受到管理压力。

第二部分：理论初探

4. 第四章：从书本到现实

- 林然开始阅读组织行为学相关书籍，试图寻找解决办法。

5. 第五章：激励的力量

- 学习赫茨伯格双因素理论后尝试调整员工士气。

6. 第六章：冲突的艺术

- 运用冲突管理模型处理部门内部分歧。

第三部分：实践挑战

7. 第七章：信任的桥梁

- 通过建立信任机制改善上下级关系。

8. 第八章：变革之路

- 推动团队转型遇到阻力，引发深刻反思。

9. 第九章：意外的合作

- 与其他部门协作完成跨职能任务，体验团队合作的重要性。

第四部分：成长蜕变

10. 第十章：领导力的秘密

- 阅读法约尔管理原则后重新审视自己的角色。

11. 第十一章：危机中的成长

- 在重大突发事件中展现领导力，赢得团队尊重。

12. 第十二章：未来的方向

- 总结经验教训，明确未来职业规划。

尾声：新的旅程

13. 第十三章：超越自我

- 林然成为更成熟的职业人士，迈向更高层次的发展。

14. 第十四章：传承智慧

- 分享心得，帮助更多年轻人理解组织行为学的意义。

15. 第十五章：未完待续

- 开启后续故事的可能性，留下开放式的结尾。

这部小说通过生动的故事叙述，将抽象的组织行为学概念具象化，让读者在轻松愉快的阅读过程中获得启发与感悟。无论是职场新人还是资深管理者，都能从中汲取宝贵的经验。