标题：国企社会化用工和正式员工的区别 🏢💼

在国企中，社会化用工和正式员工是两种常见的用工形式，它们之间存在一些显著区别。首先，从稳定性上来看，正式员工享有长期劳动合同保障，工作稳定性更高，而社会化用工通常是短期合同或项目制合作，灵活性强但稳定性稍逊。其次，在福利待遇方面，正式员工通常享受完整的社保、公积金以及年终奖等福利，而社会化用工可能仅限于基础工资，缺乏额外福利支持。此外，职业发展路径也有差异，正式员工有机会参与内部晋升机制，而社会化用工更多依赖外部机会实现个人成长。最后，权利义务方面，正式员工受劳动法全面保护，而社会化用工需依据具体合同约定来明确双方权益与责任。两者各有优势，选择时需结合自身需求慎重考量！🌟✨