✨深圳劳动法搬厂怎么赔偿？搬迁中的权益保护✨

企业在搬迁过程中，可能会涉及到员工的权益问题。根据深圳的劳动法规定，如果企业因为搬厂需要调整工作地点，且新地点距离原地址超过一定距离（通常为35公里），员工有权选择是否继续工作。若员工不同意搬迁，企业需提前与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

具体的赔偿标准如下：

✅ 按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；

✅ 不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资；

✅ 此外，还需额外支付相当于一个月工资的代通知金。

因此，当遇到搬厂情况时，员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的利益。💼💼

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