IBM在其 认为数字印刷 会议公布了名单 中的AI妇女领袖，识别来自12个国家谁使用人工智能来推动跨各种转型，成长与创新35个出色的女性商业领袖行业。

之所以选择这些领导者，是因为他们和他们的公司正在展示AI的力量，以帮助改善其客户和员工的业务和工作。年度表彰不仅表彰了获奖者的成就，而且还建立了一个同伴网络，供他们相互学习，并发现应用AI解决迫切的业务挑战的方法。

IBM最近进行的一项 全球AI调查显示，在美国，欧洲 和 中国进行调查的企业中，有34%的企业 采用了AI。从理解和从数以千万计的财务文件中得出见解，到改善新员工的入职体验，再到帮助女性在购买内衣方面有更好的经验，这些女性领导者正在塑造创新的AI用例。他们的AI努力有助于提高客户满意度，改善员工保留率，缩短响应时间，节省大量成本并提高流程效率。

许多获奖者正在演示如何使用 Watson的 自然语言处理(NLP)的功能来提高业务流程的效率并推动更好的客户和员工体验。他们正在利用AI工具来构建AI并弥补数据科学技能的不足。他们通过各种AI应用程序证明，人机协作可以真正帮助改善人们的工作方式。

在ibm.biz/womeninai上探索有关这些女性领导者如何使用AI来帮助其业务转型的故事，以及她们从中学到的经验教训 。在@IBMWatson上关注我们以 获取实时社交更新。

“在未来十年中，人工智能将成为业务转型的核心，为了减轻向前发展的偏见，我们需要女性和多元化的团队站在人工智能的最前沿。这就是为什么我们很自豪地分享35名杰出女性的故事的原因他们正在使用Watson推动AI的逐步使用 ，” IBM数字销售高级副总裁兼首席营销官Michelle Peluso说道 ，他同时还是IBM Women's Initiative的全球领导者。“他们的成就是对我们所有人的鼓舞。”

为了更加了解AI的多样性，IBM最近与Morning Consult合作，对3200多名AI专业人员进行了新的全球研究。该研究的重要发现(今天发布)包括：

85%的AI专业人员认为，在过去几年中，该行业已经变得更加多元化;其中91%的人认为转变正在产生积极的影响。认为多样性没有改善的AI专业人士中，有74%表示该行业必须变得更加多样化才能发挥其潜力。

虽然从事人工智能的男人和女人对成长的数学和硬科学同样有兴趣，但是从事人工智能的男人比女性更有可能被告知他们在数学和硬科学方面具有天赋，而女性则更有可能有人告诉他们，他们在人文，社会科学和美术方面具有天赋。

五分之二的AI专业人员在实施AI方面面临障碍，他们报告了在建立AI技术或让其组织采用AI方面的挑战。

全球人工智能领域的女性说自己的职业发展受到性别负面影响的可能性是男性的近五倍。

在 人工智能中获奖2020 IBM妇女领导人 有：

Tiphanie Combre， ADP (美国)人工智能辅助服务和自动化高级总监

AT&T (美国)商业数字体验首席产品市场经理 Amy Shreve-McDonald

贝尔·加拿大 (加拿大)战略与商业智能副总裁 Mara Reiff

最佳西方酒店及度假村 (美国)市场部副总裁塔米·卢卡斯( Tammy Lucas)

Sheila Ambruster， 波音公司 (美国)战略架构高级经理

Bouygues Telecom (法国)人工智能负责人 Claire Lucas

罗莎·马丁内斯， 认知项目经理， 凯克萨银行 (西班牙)

米歇尔Brengou，认知厂业务负责人， 信贷互助 (法国)

美国国防部反间谍与安全局( Ausley Lawrence)研究与创新项目经理 Ashley Lawrence

Maiga Bishop，美国 Dillard's 商业智能和分析总监

乔·安·谭， 基础设施的负责人， 在 哈特福德 (美国)

香港 中华煤气有限公司 (中国香港)企业IT总经理 沉珊(Susanna Shen)

小泽唯(Yui Ozawa)，其通讯 公司 AI推广团队负责人 (日本)

JACCS Co.，Ltd. (日本)客户服务部客户服务部经理 宫下凉子

日本航空 (日本)网络销售助理经理 Momo Tokumon

KOY-Law Intelligence (巴西)首席执行官兼创始人 Karla Capela Morais

毕马威会计师事务所 (美国)审计技术自动化和AI首席架构师 Marisa Ferrara Boston

明治安田人寿保险公司 (日本)客户服务管理办公室经理 加藤顺子

唐娜·多德森，首席网络安全顾问， NIST：国家标准技术研究所 (美国)

NatWest集团 (英国)开放体验主管 Kristen Bennie

Lith Bouari，OutThought AI Assistants 执行董事 (澳大利亚)

贝宝 (美国)数据平台和供应商关系通用平台总监 Melissa Molstad

Linda Maruta， Pulsar (英国)产品负责人

Rakuten，Inc. (日本) AI技能 与对话小组 经理 Izumi Hatta

美国地区银行 企业首席运营和技术官 Amala Duggirala

荷兰皇家壳牌 (英国)全球商业全球营销副总裁 Carol Chen

桑坦德银行 (西班牙)运营总监 Monica Pedraza Garcia

西门子公司 (德国)人力资源系统经理 Sabine Rinser-Willuhn

渣打银行 (新加坡)贸易运营产品全球负责人 Aarthi Fernandez

澳洲电信( Telstra )数字执行董事 Jenni Barnett(澳大利亚)

妮可·海恩，产品技术拥有者， 澳洲电讯 (澳大利亚)

淡马锡理工学院 (新加坡)副校长 李林基夫

帕乌拉莫利诺， 转型计划，主管 沃达丰 (意大利)

华歌尔公司 (日本)3D Smart&Try和全渠道战略经理 Atsuko Shinozuka

PIERA瓦莱里娅Cordaro，商业运营创新经理， 风滓SpA公司 (意大利)

IBM于2019年创建了AI领域的女性领导者计划，以帮助提高AI领导者的知名度，鼓励女性更多地参与AI领域，并为获奖者提供共享学习的网络。随着组织在不可预测的环境中加速其数字化转型，诸如AI，Edge和Cloud之类的技术正在帮助企业保持弹性并为未来定位。在迅速发展的时代，表彰包容和透明的AI领导者变得尤为重要。