在职场中，单休是一种常见的工作制度。简单来说，单休是指员工每周休息一天，通常安排在周六或周日。那么问题来了，单休的工资该如何计算呢？👀

首先，单休并不意味着工资会减少哦！根据《劳动法》，单休属于正常工作时间安排，只要每月的工作时长符合规定（一般为标准工时制），工资应按照劳动合同约定发放。如果公司要求员工在休息日加班，则需支付不低于工资200%的加班费，这可是额外的收入来源！💰

不过，也有一些企业会通过“综合工时制”来调整单休安排。这种情况下，工资可能按季度或年度结算，看似与单休挂钩，但实际上工资总额不会缩水。💡

因此，无论单休与否，关键在于明确合同条款和权益保障。如果遇到不合理情况，记得及时沟通或寻求法律支持！💪💼

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