在职场中，参加工作时间是一个非常重要的概念，它关系到工龄计算、社保缴纳以及相关权益保障等问题。那么，究竟如何确定自己的参加工作时间呢？根据我国《劳动法》的相关规定，这一时间通常以劳动者与用人单位正式建立劳动关系的时间为准。

📅 第一种情况是通过签订劳动合同来明确工作开始日期。例如，当你入职一家公司并签署劳动合同后，合同中标明的入职日期即为你的参加工作时间。

💼 第二种情况则是对于未签合同但已实际工作的员工。如果存在工资支付记录、考勤表或同事证明等证据，也可以作为认定参加工作时间的重要依据。

💡 小贴士：无论是哪种情形，建议大家妥善保存相关文件和记录，以便日后维护自身合法权益。此外，在遇到争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

💪 了解清楚自己的权益，才能更好地规划未来的职业发展哦！💪