在职场中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。当用人单位未能履行合同义务或侵犯员工权益时，劳动者有权依据劳动法要求赔偿。常见的赔偿情形包括未支付加班费、违法解除劳动合同以及拖欠工资等。例如，若公司无故辞退员工，需支付经济补偿金，具体金额通常为工作年限×月工资。此外，如果因工伤导致员工无法继续工作，公司还需承担医疗费用及相应补助。值得注意的是，劳动者在申请赔偿前，应收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以确保维权过程顺利进行。保护自身权益的同时，也提醒企业遵守法律法规，营造和谐的劳资关系。💪💼

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