职场中常常会遇到一些特殊情况，比如没有签订正式劳动合同就入职了。那么问题来了：在这种情况下，员工是否可以随时提出辞职呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订书面劳动合同。如果双方未签订合同，但劳动者已经开始提供实际工作，那么劳动关系依然成立。此时，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，无需提前通知，也无需承担赔偿责任。这是因为未签订合同的责任主要在于用人单位，而非劳动者。💼

不过，虽然法律赋予了这种权利，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量通过书面形式告知单位，并保留相关证据。这样既能保障自身权益，也能避免未来可能出现的争议。📝

总之，在没签合同的情况下，辞职确实可以随时提出，但谨慎行事总是明智之举！💪