在职场中，有时会发生未签订劳动合同就辞退员工的情况，这引发了诸多争议。首先，根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订合同，劳动者有权要求双倍工资补偿，但并不意味着可以随意被辞退。其次，即便没有合同，员工的合法权益依然受到保护。公司若无正当理由辞退员工，需支付经济补偿金。此外，双方应尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。总之，无论是企业还是员工，都应遵守法律法规，确保用工过程合法合规，共同营造和谐的职场环境。💪⚖️