最近，不少企业主都遇到了类似的问题：员工以各种理由要求支付双倍工资，甚至威胁要采取法律行动。面对这种情况，企业该如何应对呢？首先，保持冷静至关重要！🤔

根据劳动法相关规定，只有在特定情况下（如法定节假日加班），企业才需支付双倍工资。如果员工的要求没有法律依据，企业可以拒绝并与其协商解决。同时，建议及时收集相关证据，比如考勤记录、劳动合同等，用以证明企业的合法合规性。💪

若沟通无果，可寻求专业律师的帮助，例如苏南彪律师团队，他们擅长处理此类纠纷，能为企业提供专业且高效的解决方案。记住，依法办事是关键，避免因情绪化处理而引发不必要的麻烦。📞

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