在职场中，竞业协议是一种常见的合同条款，它要求员工在离职后的一段时间内不能从事与原公司竞争的业务。然而，这种限制也意味着员工可能面临收入中断的风险，因此，补偿金显得尤为重要。那么，竞业协议的补偿金标准是什么呢？🧐

首先，补偿金的标准通常由双方协商决定，但法律对此也有一定的指导原则。一般来说，补偿金应不低于员工离职前12个月平均工资的三分之一，且需按月支付。如果补偿金低于这个标准，员工可以主张调整。💰

此外，补偿金的具体数额还取决于行业特点和地区的经济水平。例如，在高科技行业，由于竞争激烈，补偿金可能会更高。而在某些地区，政府也会出台相关政策来保障员工权益，确保补偿金合理合法。🌐

最后，签订竞业协议时，务必仔细阅读条款，明确补偿金的金额及支付方式。一旦发生争议，可寻求法律援助，维护自身合法权益。💼✨