在职场中，劳动合同中的试用期条款是每位员工和雇主都需关注的重要内容。那么，试用期究竟有哪些规定呢？让我们一起来看看吧！✨

首先，试用期的时长有明确限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，试用期并非可以随意设定，而是受到法律严格约束的。⏰

其次，试用期内的工资标准也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为劳动者提供了基本保障，避免了试用期成为“廉价劳动力”的代名词。💰

最后，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动合同到期后重新签订，也不能再次设定试用期。因此，在签订合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自身权益不受侵害。📝

遵守法律规定，合理设置试用期，才能让企业和员工共同成长，实现双赢！🤝💼