当用人单位提出调岗要求，而员工因个人原因或工作规划不同意时，双方可能会陷入僵局。这时，首先需要明确调岗是否合理。如果调岗涉及薪资降低、工作地点过远或与原岗位技能不匹配等问题，员工有权拒绝。公司应充分沟通，了解员工的真实想法，并尝试协商解决方案，比如调整岗位职责或提供培训机会。倘若协商无果，公司需依据《劳动合同法》处理，避免强制调岗引发劳动争议。同时，员工也应注意维护自身权益，必要时可向劳动仲裁机构申请调解。职场中，和谐的劳资关系至关重要，双方都应以理性态度面对问题，找到双赢的解决办法。🤝

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