在职场中，当员工与公司解除劳动合同关系时，可能会涉及到经济补偿金的问题。那么，这笔钱的计算年限该如何确定呢？首先，我们需要了解法律依据，《劳动合同法》对此有明确规定。简单来说，补偿年限是基于员工在单位工作的实际年资来计算的。如果工作时间不满一年，则按一年计算；超过半年但不足一年的，算作一年；而未满半年的，则按半年计算。

其次，具体金额通常等于员工离职前十二个月的平均工资乘以工作年限。例如，小李在某企业工作了8年零7个月，那么他的补偿年限就按9年计算。此外，还需注意特殊情况，比如因公司过错导致合同解除或终止，员工可能获得双倍赔偿。

最后提醒大家，在面对此类问题时，最好咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障！💼📝