在生活中，我们难免会遇到工作中的各种问题。当劳动合同无法继续履行时，《劳动合同法》为我们提供了明确的指引。那么，在哪些情况下可以解除劳动合同呢？👇

首先，协商一致是最常见的方式之一。如果双方都同意解除合同，可以通过友好协商达成一致，并签订书面协议。这种方式既简单又高效，避免了不必要的纠纷。（握手合意）

其次，当员工出现严重违规行为时，公司有权单方面解除合同。例如，连续旷工或严重失职导致公司重大损失等情况。（警钟长鸣）

最后，如果企业经营状况发生重大变化，比如破产重组等，也可能需要裁减人员。此时，公司需提前通知员工并给予相应补偿。（企业转型）

无论哪种情况，都应严格遵守法律规定，保障劳动者权益。毕竟，和谐劳动关系是社会稳定的基石！💪