怀孕期间被公司辞退，这是许多女性都会担心的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权要求赔偿。通常情况下，赔偿金额为经济补偿金的两倍。具体来说，经济补偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。此外，建议收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便更好地支持自己的诉求。💪💼👩‍💼

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