在职场中，企业有时会因为各种原因主动辞退员工，这不仅对员工影响重大，对企业来说也是一种挑战。那么，企业在这种情况下需要支付哪些补偿呢？🔍

首先，根据《劳动合同法》，如果企业无过失性辞退员工（如经济性裁员或员工无法胜任工作），需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，还需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。💼💰

其次，在某些特定情况下，比如违法解除劳动合同，企业可能需要支付双倍赔偿金。因此，企业在做出辞退决定时，务必依法依规操作，避免不必要的法律风险。⚠️📝

总之，无论是对企业和员工而言，了解相关法律规定都至关重要，这样才能保障双方权益，实现和谐劳动关系。🤝🌟