働く上で「働く側」と「雇う側」の関係には、主に「労働関係」と「労務関係」があります。一体これらの違いはどこにあるのでしょうか？まず、「労働関係」は正式な雇用契約に基づくもので、社会保険や年金などの福利厚生が適用されます。「労務関係」は短期間や特定の業務を請け負う場合が多く、福利厚生が伴わないのが一般的です。葉国鳳弁護士によると、労働関係では労働基準法が適用されますが、労務関係ではその対象外になることも多いとのことです。「労働者」としての権利や義務が明確に定められているのは労働関係だけなので、契約前に注意が必要です。「労働関係」か「労務関係」かを見極める際は、業務内容だけでなく契約形態も重要です。しっかり理解して、適切な契約を結ぶことが大切ですね！💼📚