🤔 在职场中，很多公司会设置一个“试岗期”，用来考察员工是否适合岗位要求。但最近有小伙伴吐槽：“试岗期7天没工资，这合理吗？”这引发了大家的关注和讨论。

🔍 从法律角度来看，《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位需支付相应报酬。如果试岗期间劳动者已经完成了工作任务，并符合工作要求，那么公司拒绝支付工资是不合理的。但如果试岗期内劳动者未达到录用标准，公司可以不支付报酬，前提是双方事先有明确约定。

💡 小伙伴们怎么看呢？有人认为试岗期是为了互相选择，没有工资也情有可原；但也有人觉得这是企业变相压榨劳动力，试岗期应该计入正式工时。毕竟，谁也不希望白白付出时间与精力吧！

🌟 所以，在接受试岗前，建议仔细阅读合同条款，明确工资、福利及考核标准，避免不必要的纠纷。职场新人要擦亮眼睛哦！💪✨