当员工的劳动合同到期时，公司可以选择是否续签。但这一决定并非毫无约束！如果公司因员工性别、年龄或其他非合理因素拒绝续签，则可能涉及歧视或违反劳动法。🔍

然而，在某些情况下，公司有权不续签合同。例如，若员工的工作表现未达预期，或者公司因经营调整需裁员，这种情况下解除合同是允许的，但必须依法支付经济补偿金💰。

值得注意的是，《劳动合同法》明确规定：如公司无正当理由单方面终止合同，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。因此，遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，必要时寻求专业法律帮助💪。

所以，合同到期后，公司是否能不续签，取决于具体原因和法律规定哦！💼