在职场中，当员工与公司之间的劳动合同需要解除时，很多人都会关心是否能获得经济补偿。这取决于具体的情况和当地的法律规定。一般来说，如果是由公司提出解除合同，并且符合相关法律规定的条件，员工通常是可以获得经济补偿的。例如，公司因经营调整或员工表现问题而主动解约时，可能需要支付一定的赔偿金。

但如果是由员工主动提出辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，如果是因为公司未按合同提供应有的福利（如工资、社保等）导致员工被迫离职，则可能有权要求补偿。

无论哪种情况，建议员工在做出决定前，仔细阅读劳动合同条款，并咨询专业律师或人力资源部门的意见，以确保自己的权益得到保障。同时，保存好所有相关的文件和沟通记录，以便在必要时作为证据使用。

记住，在任何情况下，合法合规是最重要的！💪