职场中，不少员工因未签订书面劳动合同而陷入权益纠纷。许多人担心，一旦发生争议申请劳动仲裁，是否会因为缺乏合同证据而注定败诉？其实，这并非绝对！虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一。法律也认可其他形式的证据，例如工资支付记录、考勤表、工作服、工牌等能间接证明劳动关系存在的材料。因此，劳动者不应轻易放弃维权机会。

面对这种情况，建议第一时间收集相关证据，并尽快向劳动仲裁委员会提出申诉。同时，可咨询专业律师或法律援助机构，明确自身权利与义务。即便胜算不高，主动争取也能为后续协商或诉讼奠定基础。记住，劳动者的合法权益不容忽视，勇敢维护才是正道！💪✨