职场中难免会遇到一些糟心事，比如没有签订劳动合同却被公司无故辞退。这种情况虽然让人气愤，但了解相关法律知识很重要！首先，未签订劳动合同意味着公司可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果被无故辞退，你可以要求经济补偿金，通常是工作每满一年支付一个月工资；不满一年的部分按比例计算。此外，若公司未依法缴纳社保，你还可以主张补缴社保或赔偿损失。面对这种情况，建议先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，法律是你坚实的后盾！💪💼✨