公司在进行裁员时，通常需要支付一定的经济补偿金给被裁员工。这是对员工因公司原因失去工作的一种补偿方式。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付赔偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还应为员工缴纳相应的社保和公积金，直至劳动关系正式解除。如果公司未能依法支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。面对裁员，保持冷静很重要，同时建议提前了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。💼💪