绩效工资是一种常见的薪酬模式，它与员工的工作表现直接挂钩，旨在激励员工提高工作效率。那么，关于绩效工资，法律上有哪些规定呢？🧐

首先，绩效工资不能低于当地的最低工资标准。🌍这意味着即使员工的表现未达到预期，他们的基本收入也必须保障生活所需。根据《劳动法》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。💡

其次，企业设定绩效考核标准时需公平合理，并提前告知员工。⚖️如果公司未能按照约定发放绩效工资，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。同时，企业应定期公示绩效考核结果，确保透明公正。

最后，值得注意的是，绩效工资并非固定金额，而是依据个人或团队业绩浮动。因此，提升自身能力、优化工作流程是增加绩效收入的关键。🎯

总之，了解相关法律规定有助于保护自己的合法权益，同时也提醒企业依法依规管理薪资体系。💼💼