当公司决定解散时，员工们最关心的问题之一就是赔偿问题。公司解散的原因可能有很多，比如经营不善、战略调整或者市场变化等。无论出于何种原因，法律都对员工的权益保护有着明确的规定。✨

首先，如果公司主动提出解散，员工有权获得经济补偿金。补偿金额通常依据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。⚠️需要注意的是，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

其次，在公司清算过程中，员工应优先于其他债权人得到清偿。这意味着，即使公司在资产分配上遇到困难，员工的合法权益依然受到法律保护。💼

最后，建议员工在面对公司解散时，及时与管理层沟通，并咨询专业律师，确保自身权益不受损害。法律是我们的坚实后盾，用知识武装自己才是最好的选择！📚💪