✨一、年假规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪年假。年假天数通常依据工龄决定：工作满1年但不足10年的员工，每年可休5天；满10年但不足20年的，可休10天；满20年的，则可休15天。需要注意的是，企业有权根据自身情况安排员工的年假时间，但需提前告知员工。

💡二、年假工资如何计算？

如果员工因工作需要未能休完年假，企业需支付未休年假的工资补偿。具体计算方式为：未休年假天数 × （日工资 × 3）。其中，“日工资”等于员工月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月薪8000元的员工，其日工资约为367.86元，若未休5天年假，则补偿金额为367.86元 × 5 = 1839.3元。

⏰三、温馨提醒

年假不仅是法律赋予的权利，也是企业对员工福利的重要体现。合理规划年假，不仅能提升工作效率，还能让身心得到放松哦！💼✈️

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