在职场中，每个人都可能面临离职的情况。那么，根据《劳动合同法》，员工和企业应该如何规范地处理离职问题呢？首先，员工需提前30天以书面形式通知公司，试用期则为3天。此举是为了确保工作交接顺利进行，避免影响团队运作。其次，如果公司存在未按时支付工资或未依法缴纳社保等违法行为，员工可随时提出解除合同，无需提前通知。此外，双方若因培训协议或保密协议约定服务期而产生争议，需依据具体条款执行。离职时，公司有义务结清所有工资及补偿金，包括经济补偿金和赔偿金。最后，妥善办理离职手续是每位职场人的责任，这不仅是对个人职业操守的体现，也是对未来求职的负责。💡记住这些要点，让你的职场之路更加顺畅！✨