忙碌了一整年，你的年假都休了吗？如果因为工作原因没来得及休完，别担心！公司通常会按照规定给予未休年假的经济补偿。那么这笔钱该怎么算呢？一起来看看吧！

🔍首先，我们需要了解当地的劳动法规定。不同地区对于未休年假的补偿标准可能有所不同。一般来说，未休年假的补偿是按照日工资的3倍来计算的，其中包括正常工作的工资和法定节假日的工资。

📝其次，计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 3。其中，“日工资”可以通过员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，月薪6000元的员工，其日工资约为275.86元，若未休年假5天，则补偿金额为275.86 × 5 × 3 = 4137.9元。

💼最后，记得与公司的人力资源部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。如果遇到争议，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。💼💪

希望每位小伙伴都能顺利拿到应得的补偿，好好享受属于自己的假期时光！🌴🎉