随着数字化办公的普及，越来越多的人开始面临一个问题：下班后通过微信处理工作事务，算不算加班呢？近日，一起相关案件引发了广泛关注。一名员工因经常在下班时间通过微信处理公司事务，最终向公司提出加班费申请，但遭到拒绝。双方因此对簿公堂。法院审理后认为，该员工在非工作时间利用微信处理与工作相关的事务，已经构成事实上的加班行为。法院判决公司需支付相应的加班费用。这一判决为类似情况提供了明确指引：只要是在非工作时间从事与工作相关的行为，并且给个人生活带来了实际影响，就可以被视为加班。职场人士应关注自身权益，合理维护自己的劳动权益。同时，企业也需优化管理制度，避免过度占用员工私人时间。💡⏰💼

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