在职场中，很多小伙伴都会关心试用期的薪资问题。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期的工资是有明确规定的哦！✨

首先，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。换句话说，你的试用期工资至少要达到正式工资的八成！💼💼

其次，试用期的工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，你也能拿到一个基本的生活保障工资。🌍💰

举个例子，如果公司给你的正式工资是5000元，那么试用期的工资就不能低于4000元（5000×80%）。同时，这个金额也不能低于当地最低工资标准，比如一些地区可能是2000元左右。🧐🔍

所以，当你进入试用期时，记得核对一下自己的工资是否符合法律规定，维护自己的合法权益很重要！💪💼

职场小知识 劳动法解读 试用期工资