职场中，难免会遇到员工因各种原因离职的情况。如果员工在离职前存在旷工行为，那么工资该怎么算呢？这可是个让人头疼的问题。📝

首先，我们需要明确一点：旷工是违反公司规章制度的行为，通常会直接影响工资发放。如果员工旷工超过公司规定的时间范围（比如连续3天或累计达到一定天数），公司可能会扣除相应工资作为惩罚。⚠️

其次，对于离职员工来说，工资结算主要分为两部分：在职期间应得工资和旷工扣款。公司会在核算完所有出勤情况后，支付剩余的工资。但需要注意的是，具体的扣款标准需参照公司的规章制度，若无明确规定，则可能需要协商解决。⚖️

最后，建议大家在遇到类似问题时，及时与公司沟通并保留相关证据，以维护自身权益。💼

📞如果还有疑问，不妨拨打人力资源部门电话咨询哦！💬

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