随着职场竞争的加剧，竞业限制协议逐渐成为企业保护商业机密的重要手段之一。那么，竞业限制补偿金的标准究竟是什么呢？🧐💼

首先，竞业限制补偿金是为了补偿员工因遵守竞业限制协议而受到的经济损失。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体的补偿金额没有统一标准，通常由双方协商确定，但不得低于劳动者离职前12个月平均工资的三分之一。⚠️📝

其次，竞业限制的适用范围有限，主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此外，竞业限制期限不得超过两年。如果企业未支付补偿金超过三个月，劳动者可申请解除竞业限制约定。⏰📝

最后，签订竞业限制协议时，双方需明确条款内容，确保合法合规。这样既能保护企业的核心利益，也能保障劳动者的合法权益。🤝💼

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