企业在经营过程中，若未能及时与员工签订书面劳动合同，将面临一系列法律风险和经济损失。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付两倍工资 🤔。这意味着企业不仅要支付正常薪资，还需额外承担一笔不小的赔偿金。

其次，未签合同可能引发劳动争议，导致员工申请劳动仲裁或提起诉讼，对企业声誉造成负面影响 💼。此外，一旦发生工伤、解雇等情形，因缺乏明确约定，企业可能会陷入更复杂的纠纷之中。因此，建议企业尽快自查并补签合同，同时规范人力资源管理流程，避免类似问题再次发生。遵守法律法规不仅是企业的责任，也是对员工权益的尊重，更是长远发展的基石 🌟。