企业在计算企业所得税时，合理管理各项支出至关重要，其中职工福利费的扣除比例尤为关键。根据我国税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，可以在税前扣除。这意味着企业可以将这部分费用用于员工福利项目，如节日慰问、健康体检、交通补贴等，并享受税收优惠。

值得注意的是，超过该比例的部分需要在当年全额纳税，不能结转至以后年度扣除。因此，企业应合理规划福利支出，避免因超支而增加税负。此外，企业还需注意留存相关凭证，确保福利支出的真实性和合理性，以应对税务机关的审查。通过科学管理职工福利，不仅能提升员工满意度，还能优化企业的税务结构，实现双赢局面。💪

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