随着社会经济的发展，劳动关系也变得越来越复杂。2018年的劳务派遣新规定旨在更好地保护劳动者权益，规范企业用工行为。新规明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣工数量，不得超过其用工总量的10%。此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得因性别、年龄等因素受到歧视。新规还强调了对派遣机构资质的要求，要求其具备相应的资金实力和管理能力，以确保派遣员工的合法权益不受侵害。💼✨这些措施不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也为企业的长远发展提供了保障。对于劳动者而言，这意味着更多的公平待遇和安全保障，值得大家关注和了解！💪💬