在职场中，有时会遇到公司与员工协商解除劳动合同的情况。这时，“买断赔偿金”就成了一个绕不开的话题。那么，这个赔偿金该如何计算呢？以下是一个简单的公式供参考👇：

买断赔偿金 = 工龄 × 每年工资补偿基数 × 补偿系数

其中，工龄是你的工作年限；每年工资补偿基数通常是离职前12个月的平均工资；补偿系数则根据相关法律规定确定。例如，在某些地区，工作每满一年可能对应一个月工资的补偿。

需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异，因此建议咨询专业人士或查阅当地劳动法规，确保自己的权益得到充分保障！💼💸

无论结果如何，理性沟通和合法途径都是解决问题的最佳选择。愿每位职场人都能顺利前行，未来可期！🚀✨