职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件，但有时用人单位可能需要单方面解除合同。以下是一些常见情形：

首先，当员工严重违反公司规章制度时，比如长期旷工或严重失职导致公司损失，单位有权解除合同⚠️。其次，如果员工被依法追究刑事责任，这直接影响其工作能力及职业操守，也是合法解约的理由牢房符号狴犴。此外，在试用期内，若发现员工不符合录用条件，公司同样可以解除合同🔍。

值得注意的是，单位需遵循法定程序，提前通知并支付相应补偿金💰，以避免不必要的法律纠纷。总之，合理合法地处理劳动关系，既能维护企业利益，也能保障员工权益🤝。