职场中关于女性权益的话题总是备受关注，尤其是产假工资和生育津贴的问题。许多准妈妈对这两者的区别和发放标准感到困惑。那么，这两者到底有什么不同呢？🧐

首先，产假工资是指员工在休产假期间，公司应支付的基本工资。根据《劳动法》规定，用人单位需保障女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，只要员工依法缴纳社保，公司就应该支付其产假期间的工资哦！💸

其次，生育津贴则是由社会保险机构发放的补贴。它通常是以当地上年度平均工资为基数进行计算，并由生育保险基金支付。简单来说，生育津贴是国家为了减轻家庭负担而提供的经济支持，但它的领取条件需要满足当地的政策要求。💡

两者的关系是什么呢？其实，生育津贴和产假工资并不冲突。如果公司已经支付了产假工资，那么生育津贴就归公司所有；反之，若公司未支付产假工资，则生育津贴会直接补发给员工。💡

总之，无论是产假工资还是生育津贴，都是对女性权益的重要保障。如果你还有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到维护！📞💖