企业在日常经营中，除了关注盈利和成本外，还需要了解并履行社会责任，其中残疾人就业保障金（简称残保金）就是一项重要义务。那么，这个残保金究竟如何计算呢？今天就来给大家科普一下！💪

首先，残保金的计算公式是：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。简单来说，它取决于企业的员工数量、当地规定的残疾人就业比例以及实际雇佣的残疾人数。💼

其次，各地对于残疾人就业的比例要求不同，通常在1.5%左右。如果企业未达到这一比例，则需缴纳残保金。此外，残保金的缴费标准会随着当地社会平均工资的变化而调整，因此企业每年都需要重新核算。💡

最后，按时缴纳残保金不仅是企业的法律责任，更是对社会弱势群体的支持。通过合理规划，企业不仅能履行社会责任，还能享受一定的税收优惠政策哦！🌟