在生活中，很多人都会遇到这样的情况：入职时没有签订正式的劳动合同，但工作一段时间后觉得不适合这份工作，想辞职。那么问题来了，没有签劳动合同，是不是真的可以随时走人呢？🤔

首先，虽然没有签订劳动合同，但这并不意味着你可以完全无视劳动法的规定。根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，你与公司之间依然存在事实劳动关系。因此，在提出辞职前，你需要提前3天通知公司（试用期）或30天通知（正式员工），以便公司做好交接准备。⏰

其次，如果公司拒绝支付工资或其他合法权益，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。记住，保留好考勤记录、工作成果等证据非常重要！📸

最后，为了避免不必要的麻烦，建议大家在入职时尽量要求签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。这样既能保障你的权益，也能让工作更安心。🤝

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