职场新人常会遇到这样的疑问：试用期到底有没有工资？工资又是怎么计算的呢？ 🤔答案当然是肯定的！试用期是有工资的，这是法律保障的基本权益之一。根据《劳动合同法》，用人单位必须向劳动者支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

📍举个例子来说，如果你的月薪是5000元，那么试用期工资不能低于4000元（即5000元×80%）。如果当地最低工资为2000元，那工资也不能低于这个标准。因此，在签订合同时，一定要明确试用期的工资待遇哦！

💡另外，试用期的时间长度也有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

💪记住这些小贴士，让你在职场起步时更有底气！💼✨