🌟【前言】

在职场中，许多人在试用期内可能会因为各种原因选择离职。那么问题来了，如果在试用期仅工作了短短8天就辞职，公司是否需要支付工资呢？这个问题困扰着不少求职者。今天我们就来详细探讨一下。

📚【法律依据】

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的工资。即使是在试用期结束前离职，只要员工完成了实际工作，公司就有义务结算工资。所以，试用期8天离职是有工资的！ 💼💰

📝【注意事项】

虽然法律规定了工资支付的必要性，但具体金额可能因合同条款而有所不同。建议大家在入职时仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式和发放时间。此外，离职时记得与公司确认工资结算情况，避免后续纠纷。

🌈【总结】

试用期虽短，但劳动者的权益同样受到法律保护。无论是主动离职还是被动离开，都应确保自己的合法权益得到保障。希望每位职场人都能在工作中找到归属感与成就感！💪✨