📍 什么是同工同酬？

同工同酬是指从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成果的人，应获得相同的报酬。简单来说，就是“干一样的活，拿一样的钱”。这是保障劳动者权益的重要原则，体现了公平性。例如，无论性别、年龄或身份，只要完成同样的工作任务，就应该享受同等的薪资待遇。

📅 临时工的定义是什么？

临时工通常指短期雇佣的工作人员，他们与公司签订的是短期合同或劳务协议。这类员工的工作时间较短，工资可能按小时或项目结算。虽然法律要求临时工也应享有基本权益，但在实际操作中，部分企业可能会忽视这一规定。

⚖️ 两者有何区别？

同工同酬强调的是公平分配资源的原则，而临时工则是用工形式的一种。即使临时工与正式员工从事相同工作，也可能因为合同性质不同而面临薪资差异。因此，确保临时工也能享受同工同酬至关重要。

💡 总结： 同工同酬是法律赋予的权利，而临时工的身份不应成为剥夺公平待遇的理由。让我们一起呼吁更多企业践行公平正义！💪✨