试用期是许多职场新人进入新环境的第一步，但你知道吗？试用期的工资也是有法律保障的哦！根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 💼💰

为什么会有这样的规定呢？主要是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期压低薪资。如果你发现自己的试用期工资低于这个标准，可以先和公司沟通协商，必要时还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 📞⚠️

另外，在签订合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期的工资标准和福利待遇。这样不仅能减少不必要的纠纷，还能让你在工作中更有底气！ 🖊️🌟