在2019年的劳动法规中，关于被辞退后的赔偿标准，有许多细节需要了解💡。首先，如果公司无故辞退员工，员工有权要求经济补偿金💰。具体金额通常为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。例如，工作了5年6个月，就需支付5.5个月的工资。

此外，若公司违反劳动合同规定，员工还可以主张双倍赔偿金🤩。这适用于那些未提前通知或无正当理由解雇的情况。值得注意的是，赔偿基数是员工解除合同前12个月的平均工资哦。

最后，建议大家在签订合同时仔细阅读相关条款，并保留好所有工作记录💬。这样一旦发生争议，可以更好地维护自身权益。记住，法律是你最强有力的支持者💪！