随着经济环境的变化，企业裁员成为一种常见现象。那么，在2019年，单位裁员时需要支付哪些补偿？又该如何计算呢？让我们一起来看看吧！👏

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位因经营困难或市场调整而进行裁员，需向被裁员工支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年，支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。月薪基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。💸

其次，除了经济补偿外，企业还需结清员工在职期间的所有工资和福利待遇，并协助办理失业保险手续。这不仅是对劳动者的尊重，也是法律的基本要求。🤝

最后提醒大家，面对裁员不要慌张，应理性维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。💪🌟

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