在职场中，员工难免会遇到身体不适的情况。这时，国家为保障劳动者权益，特别制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指职工因病或非工伤需要停止工作进行治疗和休息的时间段。不同工龄的员工享有不同的医疗期限，比如工作年限不满十年的职工可享受三个月到六个月的医疗期，而超过二十年的老员工则可能享有长达二十四个月的医疗期。

在此期间，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时不得随意解除劳动合同。若员工病情严重且医疗期满仍无法正常工作，则需通过劳动能力鉴定后，再决定是否继续留任或终止合同。这一政策体现了对劳动者健康的关怀与尊重，确保了大家在遇到健康问题时能安心养病，不必担心失去工作保障。💪✨