在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，它为劳动者提供了更多的职业保障。那么，如何订立这样的合同呢？首先，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续签时，可以订立无固定期限劳动合同。（✨第一条✨）

其次，如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限合同。（💫第二条💫）

此外，当连续订立两次固定期限合同后，再次续签时，除非劳动者提出签订固定期限合同外，否则应当订立无固定期限合同。（🌌第三条🌌）这不仅体现了对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的一种体现。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，而是双方基于信任与合作的长期约定，有助于构建和谐稳定的劳资关系。働く朋友们，你们了解了吗？💪